Diplomado en Coaching Organizacional
Estudia a tu ritmo
Desarrollamos programas con diferentes cargar horarias para que puedas graduarte a tu ritmo
24 semanas
Programa base
Lo que aprenderás
Habilidades directivas
Utiliza herramientas que faciliten tu capacidad de liderazgo para generar un impacto positivo en los demás y contribuir con la consecución de metas organizacionales.
Conducta organizacional
Conoce a profundidad el relacionamiento, desenvolvimiento y comportamiento de los colaboradores dentro de la estructura de una organización.
Gestión de equipos
Aprende a dirigir equipos de trabajo para que tengan un rendimiento de alto desempeño.
Metodologías de coaching
Domina todo lo relacionado con procesos y herramientas de coaching que faciliten la mejora continua y el desarrollo de los objetivos empresariales.
Dónde podrás trabajar
Talento humano
Lidera el capital humano, a través de herramientas del coaching, para fortalecer y mejorar su capacidad de comunicación asertiva, rendimiento y productividad.
Coach independiente
Apoya, de manera autónoma, a otros profesionales a lograr sus objetivos a través de procesos de autoconocimiento y motivación personal.
Consultoría en empresas
Asesora compañías privadas o públicas, logrando que sus equipos de trabajo tengan la capacidad de ser proactivos y eficientes.
Capacitación organizacional
Promueve el entrenamiento de nuevas habilidades o aptitudes a través de cursos, charlas o talleres, que garanticen que los colaboradores desempeñen correctamente sus funciones.
Asignaturas
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Psicología de las OrganizacionesLas Personas y las Organizaciones. Las Organizaciones como Sistemas Complejos. Conducta Organizacional. Factores Motivacionales y Desempeño Laboral. Fundamentos del Desarrollo Organizacional. ¿Qué es el Desarrollo Organizacional? Características del Desarrollo Organizacional. Psicología Organizacional Positiva: nuevo reto en las organizaciones. Características de las Organizaciones Positivas. Organizaciones Saludables.
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Cultura y Clima OrganizacionalCultura Organizacional. Niveles de la cultura organizacional. Funciones de la cultura organizacional. Filosofía corporativa. Tipos de cultura organizacional. Beneficios de implementar una cultura organizacional. El clima organizacional. Concepto de Clima Organizacional. Diferencias entre Clima y Cultura Organizacional. Tipos de Clima Organizacional. Dimensiones del Clima Organizacional.
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Orígenes y Fundamentos del CoachingBases del Coaching. Antecedentes del Coaching. Definiciones de Coaching. Diferencias del Coaching con otras estrategias de intervención. Clasificación y tipos de Coaching. De acuerdo a la función del área de trabajo: Coaching de Vida o Personal, Coaching Organizacional, Coaching Deportivo, Coaching de Ventas, Coaching Educativo. De acuerdo al tamaño de sus integrantes: Coaching Individual, Coaching en Grupos (Team Building). Metodologías de Coaching. Coaching Ontológico. Coaching Sistémico. Coaching Coercitivo. Coaching con Programación NeuroLingüística. Coaching con Inteligencia Emocional. Principios del Coaching. Contrato del Proceso de Coaching. Competencias claves de un buen Coach (ICF). Beneficios del Coaching en las Organizaciones
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Liderazgo Transformacional y CoachingEntendiendo el Liderazgo. Conceptos y enfoques del Liderazgo. Diferencias entre Jefe y Líder. Bases del Liderazgo Transformacional. ¿Qué es el Liderazgo Transformacional? Características del Liderazgo Transformacional Liderazgo Transformacional en las Organizaciones. Componentes del Liderazgo Transformacional. Desarrollando el Liderazgo Transformacional en la Empresa. Beneficios del Liderazgo Transformacional. Coaching para el Liderazgo Transformacional. Coaching para el desarrollo de habilidades de Liderazgo. ¿Qué es un Líder Coach? Coaching y Liderazgo para trabajar en equipo.
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Coaching Organizacional y ComunicaciónEnfoque del Coaching Organizacional. Concepto y aplicación del Coaching en las Organizaciones. Relación Coach-Coachee. La Mirada Sistémica Organizacional. Beneficios del Coaching en las Organizaciones. Iniciando un Proceso de Coaching Organizacional. Evaluación Diagnóstica. Plan de Acción. La sesión de coaching. Modelo GROW. Lenguaje y Comunicación en las Organizaciones. Escucha y empatía. Comunicación No Verbal. Actos Lingüísticos. Comunicación Asertiva. Feedback. Reconocimiento y gestión de las emociones. Autoconciencia, Autogestión. Motivación. Empatía, Habilidades sociales. Motivación en el trabajo.
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Herramientas para Coaching OrganizacionalConversaciones y preguntas poderosas: Preguntas de Indagación Vertical, Preguntas de Indagación Horizontal, Preguntas de Indagación Transversal, Diseño Conversacional. Herramientas para la gestión emocional. Manejo de Estrés. Rueda de las emociones. Línea del Tiempo. Ventana de Johari. Indagación de emociones. Herramientas para la acción: Técnicas Dramáticas: Dramatización simple, Soliloquio, Inversión de roles, Doble, Espejo, Role playing. Círculo de influencia y círculo de preocupación. Escalera de Inferencias. Plan de Acción. O.S.A.R. Modelo de Gestión Organizacional.
Documentos a entregar
Deberás presentar la siguiente documentación, los documentos digitales deben ser legibles y tener firmas autógrafas, por lo que el escaneo debe ser del documento original, estar en buen estado, sin tachaduras o enmendaduras, perforaciones o alteraciones o cualquier otra que impida su lectura. Además, los documentos deben encontrarse debidamente escaneados y se deben visualizar los cuatro extremos.
Identificación oficial
La Identificación Oficial (vigente) debe ser escaneada por ambos lados, la imagén debe ser clara (no borrosa), sin raspaduras o enmedaduras. Una vez escaneada tu Identificación, sube tu archivo con formato JPG o PDF.