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Máster en Gestión Estratégica del Capital Humano

Desarrolla las habilidades clave para dirigir, capacitar y gestionar el talento humano de manera estratégica. Con un enfoque práctico y aplicable, con este máster aprenderás a diseñar estrategias de desarrollo de talento que eleven la competitividad y el éxito organizacional en un entorno dinámico y cambiante; además aplicarás estrategias innovadoras para abordar los desafíos organizacionales, optimizando el rendimiento individual y colectivo.
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18 meses

Programa base

Lo que aprenderás

Gestión del talento organizacional

Define estrategias efectivas para atraer, retener y desarrollar el talento en todos los niveles, impulsando la competitividad y el éxito organizacional.

Liderazgo y desarrollo de equipos

Aprende a influir de manera positiva en los equipos de trabajo, fomentando un ambiente colaborativo, inclusivo y enfocado en resultados.

Optimización de procesos en recursos humanos

Gestiona de manera eficiente los procesos de recursos humanos alineados a los objetivos estratégicos de la organización, maximizando su impacto y competitividad.

Diseño de estrategias para el capital humano

Aplica metodologías avanzadas para diseñar e implementar soluciones innovadoras que respondan a las necesidades organizacionales y los perfiles del talento.

Validez Académica

    Dónde podrás trabajar

    Gestión de recursos humanos

    Gestiona el talento en todos los niveles dentro de las organizaciones, implementando políticas y prácticas que favorezcan el crecimiento y el bienestar organizacional.

    Desarrollo y capacitación

    Diseña y ejecuta programas de formación alineados a las necesidades organizacionales, impulsando el talento y el rendimiento de los empleados.

    Gestión del cambio organizacional

    Lidera procesos de transformación organizacional, optimizando las estructuras, procesos y culturas para adaptarse a los cambios del entorno.

    Consultoría de recursos humanos

    Proporciona servicios de asesoría en gestión del talento, diseñando soluciones personalizadas que respondan a las demandas y desafíos específicos de las organizaciones.

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