Magíster en Gestión Estratégica del Capital Humano
Con este magíster desarrollarás las competencias para promover la excelencia administrativa a través del uso de técnicas, estrategias y metodologías innovadoras para impulsar el trabajo de las personas y alcanzar los objetivos de la organización a partir del diseño de programas de capacitación de alto impacto.
Nos adaptamos a tus tiempos de estudio
Desarrollamos programas con diferentes cargas horarias para que puedas graduarte a tu ritmo
1 año 6 meses (18 meses)
Jornada regular
Lo que aprenderás
Herramientas de integración laboral
Aporta beneficios de alto valor impulsando la integración laboral a través de valores como la diversidad, pluralidad, respeto y solidaridad al ADN corporativo de una organización, para motivar a las personas, mejorar la comunicación y aumentar la productividad.
Herramientas de liderazgo
Influye de forma positiva en los colaboradores para incentivarlos a que trabajen de forma entusiasta por conseguir objetivos comunes, ayudándolos a desarrollarse y logrando mantener un clima organizacional armónico y desafiante.
Funciones de capital humano
Define estratégicamente las funciones del capital humano tomando en cuenta los objetivos de la organización para generar valor e incrementar su competitividad y gestionando eficientemente los procesos propios del área de recursos humanos.
Estrategias de capital humano
Aplica herramientas para prever y resolver situaciones de desempeño, integración y liderazgo diseñando propuestas de intervención con base al análisis de los perfiles de las personas y las necesidades organizacionales.
Dónde podrás trabajar
Recursos humanos
Demuestra tu conocimiento y capacidad en la gestión de talento en todos los niveles.
Capacitación
Realiza planes personalizados de aprendizaje de acuerdo a las necesidades organizacionales y de las personas.
Desarrollo organizacional
Lleva a los colaboradores a su máximo potencial a través de planes de crecimiento de carrera.
Reclutamiento y selección
Aporta tu conocimiento para identificar y atraer futuros talentos, así como planificar su correcta selección.
Desarrolla los conocimientos para alinear las metas y estrategias de la organización con el desarrollo del talento humano, analizando también el impacto financiero que las prácticas en recursos humanos tienen y la importancia de procesos eficientes, para desarrollar una comunicación efectiva entre los equipos de trabajo y así elevar el nivel de las competencias dentro de la organización.
Dentro del plan de estudios y como parte de la estrategia de fortalecimiento de la calidad en la formación, el estudiante de posgrado debe realizar el Seminario de Investigación con el objetivo de elaborar un producto de investigación científica que aporte al conocimiento universal.
Asignaturas
• Fundamentos del comportamiento humano
• Rediseño de la función de capital humano
• Plataformas tecnológicas
• Modelos y estrategias para el desarrollo de talento
• Seguridad ocupacional
• Herramientas para la gestión del talento I
• Tecnologías para la gestión del conocimiento
• Estrategia y gestión del cambio
Documentos a entregar
Deberás presentar la siguiente documentación, para ser inscrito formalmente ante la Secretaría de Educación Pública (SEP) de México y cursar tu programa con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios en México (RVOE).
